Nous intervenons sur la France Métropolitaine et DOM-TOM en tant que partenaire de proximité auprès d’entreprises exigeantes. Nos équipes sont mobilisées sur la recherche de profils cadres, non cadres et dirigeants en CDI. Notre division Diversité & Inclusion est composée de consultants formés sur le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Grâce à nos services innovants et au savoir-faire de nos équipes, NEXTGEN RH réalise chaque année plus de 240 recrutements en CDI. Notre fort développement repose sur un esprit pragmatique, sur l’engagement de nos talents et sur notre volonté d’enrichir humainement les structures qui nous accordent leur confiance.
Notre cœur de métier ?
Nous vous offrons une garantie !
L’approche directe est nécessaire pour rechercher des profils qui ne sont pas à l’écoute du marché.
Des éléments clés retenus lors de l’audit et des méthodes de sourcing 3.0 nous permettent de retenir l’attention des candidats et de vous présenter les meilleurs profils.
Les meilleurs candidats sont déjà en poste et ne sont pas présents sur les CVthèques. C’est là que nous intervenons !
de périodes d’essais validées
de délai moyen de recrutement
recrutements par an
experts en recrutement
clients accompagnés
Chez NEXTGEN RH, nous pensons qu’une relation de confiance ne peut s’instaurer sans placer l’humain au centre du projet d’entreprise. C’est pour cette raison que depuis 2009, nous travaillons autour d’une démarche RSE à travers laquelle nous prônons des valeurs fortes.
Cette approche, que nous avons à cœur de parfaire au quotidien, fait partie de notre ADN. Elle est présente chaque jour dans nos pratiques mais également dans nos choix individuels et collectifs. Ensemble, nous souhaitons bâtir une histoire qui nous dépassera tous, en restant toujours fidèles à ce que nous sommes.
Afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients et candidats, nous articulons nos projets autour de 3 engagements majeurs : inclusion, proximité, réactivité.
En tant que cabinet de recrutement, nous sommes dotés dune forte responsabilité quant à l’inclusion des personnes sur le marché de l’emploi. Pour cette raison, nous accompagnons les entreprises en identifiant les meilleurs talents grâce à une approche éthique.
Pionnier sur les sujets de l’inclusion et de la diversité en entreprise, nous nous engageons pour un recrutement inclusif à travers le développement permanent de notre pôle Handicap, qui favorise l’insertion professionnelle des BOETH.
La proximité est la clé pour garantir une expérience optimale à nos clients et candidats. Notre organisation est fondée sur la spécialisation sectorielle, élément indispensable pour une bonne compréhension de vos besoins en recrutement et la formulation d’une réponse personnalisée.
Tous nos recrutements sont gérés par un interlocuteur unique, qui prend en charge le processus de recrutement du premier échange jusqu’à l’intégration du candidat.
À chaque demande de nos clients et candidats, nos consultants s’engagent à fournir une réponse dans un délai de 24 à 48h.
Nous nous engageons également à fournir un rapport détaillé hebdomadaire à nos clients, à chaque étape du processus de recrutement.
La mise en place d’un rétroplanning spécifique à chaque projet nous permet de vous garantir les meilleurs délais de réponse.
231 rue Saint Honore 75001 Paris
5 av. Rudolf Diesel 33700 Mérignac
